Rehber
Halef ve Selef
Bir kurumun gerçek gücü, en kritik koltuğu boşaldığında ortaya çıkar. Bu rehber halefiyeti bir İK formu olmaktan çıkarıp yönetim kurulunun gündemindeki bir süreklilik sistemine dönüştürmek için yazıldı: kim hazır, kim hazırlanıyor, koltuk nasıl devredilir?
Halefiyet planı nedir, nasıl kurulur?
Tanım, kritik roller, hazırlık düzeyleri, aday havuzu, gelişim ve planın ritmi.
Okuyun →CEO halefiyeti: yönetim kurulunun en önemli kararı
Kurulun sahipliği, stratejiden profil, iç ve dış adaylar, seçim süreci ve geçiş.
Okuyun →Selefin rolü: iyi bir devir nasıl yapılır?
Bilgi aktarımı, örtüşme dönemi, bırakmak, kurulda kalmak ve halefle ilişki.
Okuyun →Halefin ilk 100 günü
Dinle–teşhis et–karar ver ritmi, kurul, ekip ve selefle ilişki, erken kazanımlar.
Okuyun →Aile şirketinde kuşak devri
Üç ayrı devir, aile anayasası ve konseyi, adalet ile eşitlik, profesyoneller ve kurucu.
Okuyun →Acil durum halefi ve kritik roller
Acil durum halefi, geçici görev, kritik rol envanteri, tek kişiye bağımlılık, ilk 72 saat.
Okuyun →“Bir kurumun geleceğini belirleyen en kritik kararlar, çoğu zaman o kurulda alınır ya da alınmaz.”— Dr. Hakan Tetik
İki taraf
Halef hazırlanır, selef bırakmayı öğrenir
Halefiyet tek bir atama kararı değildir. Bir yanda koltuğa hazırlanan halef vardır: deneyim, görünürlük ve kurulla ilişki ister. Diğer yanda koltuğu bırakan selef vardır: bilgiyi aktarmak, ilişkileri devretmek ve zamanında geri çekilmek onun işidir. İkisini birlikte tasarlayan, kurulun kendisidir.
Kurulun sorusu
Yarın kritik bir koltuk boşalsa yerine kim geçer, ne kadar hazır ve bunu kim biliyor?
Selefin sorusu
Benden sonra bu kurumun benden iyi çalışması için bugün neyi devretmeye başlamalıyım?
Halefin sorusu
Koltuğa oturduğum gün değil, ondan önceki iki yılda neyi öğrenmiş ve kimin güvenini kazanmış olmalıyım?
Uygulayın
Bu bölümün araçları
Halefiyet Hazırlık Taraması
Yarın kritik bir koltuk boşalsa kurumunuz hazır mı? Plan, aday havuzu, gelişim, devir ve acil durum alanlarını ölçer; 90 günlük planı verir.
Halef ve selef Aracı aç →Patron Dili Nabzı
Üst role ne kadar hazırsınız? Altı alanda davranışlarınızı ölçer; uzman dilinden patron diline hangi düzeyde konuştuğunuzu, öncelikli iki alanı ve 90 günlük planı verir.
Üst role hazırlık Aracı aç →YK’nın 6 Zihni Haritası
Kurul üyelerinizi baskın düşünme modlarına göre yerleştirin; masada hangi zihnin eksik olduğunu ve onu yapıyla nasıl telafi edeceğinizi görün.
YK’nın 6 Zihni Aracı aç →