Yönetim kurulunun belirli konuları derinlemesine izlemek için kendi üyelerinden kurduğu çalışma gruplarıdır. Komite hazırlar, izler ve öneri sunar; karar yetkisi kuruldadır.
Payları borsada işlem gören şirketlerde SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri beş komite öngörür: denetimden sorumlu komite, riskin erken saptanması komitesi, kurumsal yönetim komitesi, aday gösterme komitesi ve ücret komitesi. Kurulun yapısı gereği ayrı bir aday gösterme ve ücret komitesi kurulamıyorsa bu görevleri kurumsal yönetim komitesi yerine getirir (ilke 4.5.1). Komite başkanları bağımsız üyeler arasından seçilir (ilke 4.5.3); icra başkanı ya da genel müdür komitelerde görev alamaz (ilke 4.5.4).
Kurumsal yönetim komitesi ilkelere uyumu izler (ilke 4.5.10). Aday gösterme komitesi yönetim kurulu ve idari sorumluluğu bulunan yöneticilik pozisyonları için uygun adayları saptar (ilke 4.5.11). Ücret komitesi ücretlendirme ilke ve ölçütlerini belirleyip önerilerini kurula sunar (ilke 4.5.13). Riskin erken saptanması komitesi ayrıca TTK’da da düzenlenir (TTK m. 378).
Halka açık olmayan şirketlerde bu komiteler zorunlu değildir; tek istisna, denetçinin gerekli görüp yazılı olarak bildirmesi hâlinde riskin erken saptanması komitesinin kurulmasıdır. Küçük bir kurulda beş komite bürokrasi üretir; ama denetim ve riski, insan ve halefiyeti düzenli izleyen iki çalışma grubu kurul gündemini operasyonun ayrıntısından kurtarır.
Sık yapılan hata. Komiteleri kâğıt üzerinde kurup aynı üyelerin aynı sunumu iki kez dinlediği toplantılara çevirmek; ya da kurulun karar yetkisini fiilen komiteye bırakmak.
İlgili kavramlar
Kaynaklar
- SPK Kurumsal Yönetim Tebliği (II-17.1) (spk.gov.tr) ↗
- 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (mevzuat.gov.tr) ↗
Mevzuat bilgisi genel bilgilendirme içindir, hukuki tavsiye değildir. Kendi durumunuz için güncel metni ve uygulamayı hukuk danışmanınızla doğrulayın.